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关于印发《平凉时时彩市市直学校教职工管理办法(试行)》的通知

发表日期:2018-01-13来源:市教育局重庆彩票

市直各学校(单位):

  现将《平凉时时彩市市直学校教职工管理办法(试行)》印发你们,请结合实际,认真贯彻执行。执行过程中如有好的意见建议,请及时报市教育局重庆彩票。

 

平凉时时彩市教育局重庆彩票

2015年12月30日

 

 

  平凉时时彩市市直学校教职工管理办法(试行)


  第一章  总  则

  第一条  为实现市直学校教职工管理科学化、规范化、法制化,根据《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》等有关法律、法规,结合市直学校工作实际,制定本办法。

  第二条  市教育局重庆彩票主管市直学校教职工管理工作,主要包括招聘录用、调配交流、培养培训、职务评聘、退职退休、考核奖惩等工作。

  第二章  补充、流动和退出

  第三条  学校配备教职工要在核定的编制数、专业技术岗位职数允许的范围内进行,要注意优化教师学科结构和年龄结构。

  第四条  市直学校结合本校编制空缺情况和学科教师短缺实际,及时向市教育局重庆彩票提出补充人员申请。市教育局重庆彩票负责向市编办申请使用编制,并与市人社局商定补充人员方式。

  第五条  新聘用教师要面向社会公开招聘。招聘对象以教育部直属师范大学免费师范生毕业生为主,免费师范生不能满足需求的,在符合专业需求的研究生或其他重点师范大学毕业生中招聘。

  第六条  市直学校公开招聘工作人员的程序为:制定方案、公布信息、审查资格、考试考察、体检、公示拟聘人员名单、签订聘用合同、办理聘用手续。公开招聘工作由市教育局重庆彩票、市人社局共同组织。

  第七条  紧缺学科教师可择优调入。调入市直学校的人员,必须是师德修养好、专业水平高和工作业绩突出的骨干教师和学科带头人。

  第八条  教职工调出本学校,须经所在学校同意后报市教育局重庆彩票审批,并办理正式调动手续。凡未办理正式调动手续就离开原工作单位的,均按自动离职处理。

  第九条  教师必须服从学校安排,积极参加教育部门安排的支教活动。支教期间不服从受援学校管理、完不成教学任务,造成不良影响的,当年年度考核确定为“不合格”等次。

  第十条  符合下列条件之一的教职工,应当退休。

  1.干部,男年满60周岁,女年满55周岁;工人,男年满60周岁,女年满50周岁,工作年限均满10年的;

  2.干部,男年满50周岁,女年满45周岁;工人,男年满50周岁,女年满45周岁,工作年限均满10年的,经县级以上医院证明完全丧失工作能力的;

  3.因公致残,经县级以上医院确诊或劳动鉴定委员会确认完全丧失工作(劳动)能力的。

  第十一条  市直学校教职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)和《人事部关于执行全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定中有关问题的通知》(人调发〔1991〕14号)执行。

  第三章  培养培训

  第十二条  学校要通过多种方式提高教职工的思想政治素质、师德修养和业务能力;要对教师的师德表现进行年度考核并建立师德档案,考核结果作为评优选先、晋升职称的重要依据。

  第十三条  学校要有计划地组织教师参加各类培训,着力抓好新任教师岗前培训、在职教师岗位培训和骨干教师研修提高,确保全体教师每5年完成不少于360学分的培训(其中新任教师完成不少于120学分的岗前培训,班主任完成不少于30学分的专题培训)。参加培训和完成学分情况作为教师年度绩效考核、评优晋级、职务评聘、骨干教师培养、名优教师申报和教师资格定期注册的必备条件之一。

  第十四条  学校要鼓励教师参加专业对口的在职学历教育学习。免费师范生在协议规定服务期内,不得报考脱产研究生,在职攻读教育硕士专业学位,依据《教育部直属师范大学免费师范毕业生在职攻读教育硕士专业学位实施办法(暂行)》执行。教师参加全国硕士研究生招生考试被录取且本人要求离职学习的,按调离对待,移交本人档案并从离职学习之日起终止合同关系、停发工资。

  第四章  职务评聘和岗位管理

  第十五条  市直学校全面实行教师全员聘用制度和岗位管理制度。

  第十六条  取得教师资格并在学校从事教育教学工作,认真履行教师岗位职责,符合专业技术职务晋升条件的教师,可申请晋升专业技术职务任职资格。任职资格晋升必须在限额内进行。教育教学水平高、成绩突出者可申请破格晋升任职资格。

  第十七条  学校要严格按照《平凉时时彩市中小学教师评审专业技术职务定量计分推荐办法》(平市职改办〔2011〕10号)及《平凉时时彩市中小学教师评审专业技术职务定量计分推荐办法补充规定》(平市职改办〔2011〕17号)公平、公正、准确、规范地推荐符合条件的教师评聘专业技术职务。

  第十八条  市教育局重庆彩票负责教师系列专业技术职务申报材料的初审,初审合格后提交市职改办审核。初审不合格的,退回学校重新推荐。

  第十九条  管理岗位必须在机构编制部门核定的单位规格、职数和人社部门核准的岗位结构比例内进行岗位等级认定申报和人员聘用;专业技术岗位以2012年省人改办下达的专技4级岗位、市职改办下达的评审计划为依据核准岗位数额,进行岗位认定和聘用。

  第二十条  岗位出现空缺,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:制定竞聘上岗方案、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;审查竞聘人员资格条件;考评;在本单位公示拟聘人员名单;办理聘任手续。

  第二十一条  各学校校长和管理人员必须严格执行《校长和中层管理人员带课规定》(试行)(平市教发〔2014〕117号),脱离教学岗位者取消其专业技术职务任职资格。教职工必须完成学校安排的工作任务,不服从学校安排或未完成工作任务的,年度考核确定为“不合格”等次。

  第二十二条  学校要与工作人员签订聘用合同。合同期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位签订的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

  第二十三条  学校工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,学校应当与其订立聘用至退休的合同。

  第二十四条  实行教师资格5年一周期定期注册制度。定期注册不合格或逾期不注册的人员,不得从事教育教学工作。

  第二十五条  学校科级干部的选拔任用按照市委组织部印发的《关于改进和完善市直机关科级干部选拔任用机制的指导意见》执行。

  第五章  考勤管理

  第二十六条 学校要建立考勤制度,指定专人负责教职工的考勤工作,每日记录,按学期统计出勤情况并予以公布。出勤情况作为绩效工资发放、评先选优、年度考核、晋升职务的重要依据。

  第二十七条 教职工因故不能正常工作,必须履行请假手续,按管理权限审批,否则视为旷工。有旷工行为的,年度考核不能确定为优秀等次,不能参与评优、晋升职称(职务)等。

  第二十八条 学校主要负责人因公因私外出或因事、因病不能正常工作,必须向市教育局重庆彩票主要领导请假,并办理备案手续。

  第二十九条 教职工请事假在15天以内的由学校校长审批。超过15天的,由学校校长审批,上报市教育局重庆彩票备案。除结婚、生育、亲属去世等特殊情况外,一学年事假累计不得超过15个工作日。超过的天数按旷工处理。

  第三十条 教职工因病无法正常工作的可申请病假。凡请病假一周以上者,须有医院的诊断证明。病假在一个月以内的由学校校长审批。病假在一个月以上的,由学校审批,上报市教育局重庆彩票备案。教职工病假全年累计超过2个月的,须报市教育局重庆彩票备案。

  第三十一条  一学年内连续病假超过6个月的,从第7个月起,按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年,发给本人基本工资的70%,教龄津贴停发;工作年限10年(含10年)以上者,发给本人基本工资的80%,教龄津贴停发。

  第三十二条  教职工凭结婚证申请婚假,由所在学校校长审批。婚假天数按有关规定执行。

  第三十三条  教职工符合婚姻法以及计划生育有关规定生育的,可享受产假, 由所在学校校长审批。产假天数及获得延长生育假奖励按有关规定执行。婚假、产假期间如遇国家法定节假日,不另行增加假期天数。

  第六章  考核、奖励、处分、辞退

  第三十四条  考核分为日常考核、专项考核、年度考核和任期考核。考核结果是教职工受聘任教、晋升工资、晋升职称、实施奖罚的重要依据。

  第三十五条  教职工考核内容和标准按照《甘肃省专业技术人员考核暂行规定》(甘职改组〔1994〕15号)执行。具体考核办法及定量计分标准由各校结合各自实际参照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》(甘人发〔2007〕35号)自行制定。

  第三十六条  对思想政治表现考核不合格,如当年参与赌博、打架斗殴、邪教组织、封建迷信活动、酗酒闹事者;重大事故的直接责任者;职业道德败坏者,其考核等次确定为“不合格”。

  第三十七条  病休在半年(含寒暑假)以上者或有效工作时间不足一学期者或一学期内连续旷工超过10天或累计旷工超过20天者,不参与年度考核。

  第三十八条  新参加工作人员在试用期对其进行考核,只写评语,不定等次,考核情况作为任职、转正定级的依据。工作态度不端正,不能胜任工作或有赌博、打架斗殴等严重违纪行为的,要延期转正或取消转正资格。

  第三十九条  因违法乱纪接受立案审查尚未结案的,或正在调查处理的教职工,只进行年度考核,不写评语,不定等次,待问题查清后再予以确定。

  第四十条  受警告处分的教职工,可参与年度考核,但受处分的当年不得确定为优秀等次。受记过、降级、撤职处分的教职工,可参与年度考核,在受处分期间只写评语,不定等次;在解除其处分的当年,工作不足半年的,只参加考核不确定等次;工作超过半年的,参加考核且确定等次,以后年度按正常情况对待。

  第四十一条  对师德表现突出,教育教学成绩显著以及有其他突出贡献的教职工,学校可予以表彰奖励,并推荐评选市级以上优秀教师和优秀教育工作者。

  第四十二条  教职工违反《中小学教师职业道德规范》,按照《中小学教师违反职业道德行为处理办法》视情节给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同处分。

  第四十三条  对有下列情形之一的教职工,可以辞退(解除聘用合同):

  1.年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的;

  2.单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;

  3.连续旷工超过15个工作日,或一年内累计旷工超过30个工作日的;

  4.损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  5.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁学校领导,严重影响工作程序和社会秩序的;

  6.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;

  7.违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  8.受到开除处分的;

  9.犯有其他严重错误的。

  第四十四条  辞退专业技术人员和管理人员,由学校校长提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,提前30日书面通知本人,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人社部门备案。

  第七章  工资福利和社会保险

  第四十五条 市直学校实行绩效工资制度,绩效考核工作按《市直教育系统事业单位绩效考核实施意见》执行。

  第四十六条 市直学校执行国家规定的工时制度和休假制度。

  第四十七条  教职工依法参加社会保险,并依法享受社会保险待遇。

  第八章  附  则

  第四十八条  因人事管理制度改革或有关政策调整而产生的新规定与本办法不一致的,按新规定执行。

  第四十九条  本办法由市教育局重庆彩票负责解释,自印发之日起施行。






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